Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la empresa Integrasoft S.A
Presenta un diseño de sistema de administración de recursos humanos que contenga los elementos fundamentales que permita el control y mejore el funcionamiento de la empresa INTEGRASOFT S.A, en el 2005 y sirva de marco referencial a la empresa para la administración de Recursos Humanos, con el cua...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Tesis Section = Libro |
| Language: | Undetermined Spanish |
| Published: |
Managua
UNI
2005
|
| Subjects: |
| LEADER | 02360nam a2200301Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 240830s9999 xx 000 0 und d | ||
| 040 | |a BIBLIOTECA-RUPAP Mon 658.3 M722 | ||
| 041 | |a spa | ||
| 082 | |a Mon 658.3 M722 | ||
| 100 | 1 | |a Molina Muñoz, Karen Guisell | |
| 100 | 1 | |b Payan Miranda, Kayra Vanesa | |
| 100 | 1 | |c Cantarero Rodríguez, Sharlie Dense | |
| 245 | 1 | 0 | |a Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la empresa Integrasoft S.A |
| 260 | |a Managua |b UNI |c 2005 | ||
| 300 | |a 230 p. :il. | ||
| 500 | |a Contiene: anexos e Incluye: CD. | ||
| 502 | |a Tesis (Ingeniero de Sistemas)- UNI, 2005. | ||
| 520 | 3 | |a Presenta un diseño de sistema de administración de recursos humanos que contenga los elementos fundamentales que permita el control y mejore el funcionamiento de la empresa INTEGRASOFT S.A, en el 2005 y sirva de marco referencial a la empresa para la administración de Recursos Humanos, con el cual se pretende llevar a cabo las siguientes estrategias. Refleja de manera clara cada uno de los puestos existentes en la empresa a través de la creación del organigrama. Especificar correctamente las funciones y requisitos que tiene cada uno de los diferentes puestos de trabajo de la empresa, esto mediante el manual de funciones propuesto y la descripción y análisis de cargos, lo cual además permitirá un mejor control y aprovechamiento del personal, evitando así el cumplimiento y desorden en la estructura. Identifica a los empleados con la empresa para que guíen sus esfuerzos hacia un mismo fin, esto a través de la definición de la misión y visión de la empresa. Define políticas de personal según la ley vigente en el país. Valuar los puestos de trabajo aplicando el método de valuación por puntos, lo cual permitirá determinar la importancia de cada puesto en relación con las demás empresas. | |
| 650 | 7 | |a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - DISEÑO DE SISTEMAS - INTEGRASOFT S.A | |
| 650 | 7 | |b DIAGNÓSTICO - INTEGRASOFT S.A. | |
| 650 | 7 | |c DISEÑO ESTRUCTURA ORGANIZATIVA - INTEGRASOFT S.A | |
| 650 | 7 | |d POLÍTICAS DE PERSONAL | |
| 650 | 7 | |e RECURSOS HUMANOS - INTEGRASOFT S.A. | |
| 650 | 7 | |f HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL - SISTEMA AUTOMATIZADO | |
| 700 | 1 | |a Tutor: |b Cortedano Larios, María Auxiliadora | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 991 | |a TESIS | ||
| 999 | |c 17059 | ||